10.折扣的表示通常采用如5/10，3/20，ｎ/30，含義為(A )。
A.5/10表示10天內付款，可以享受5%的價格優惠；3/20表示20天內付款，可以享受3%的價格優惠；ｎ/30表示付款的最后期限為30天，此時付款無優惠
B.5/10表示5天內付款，可以享受10％的價格優惠；3/20表示3天內付款，可以享受20%的價格優惠；ｎ/30表示現在付款可以享受30％的折扣
C.5/10表示10天內付款，可以享受5%的價格優惠；3/20表示20天內付款，可以享受3%的價格優惠；ｎ/30表示30天以后付款無優惠
D.5/10表示5天內付款，可以享受10％的價格優惠；3/20表示3天內付款，可以享受20%的價格優惠；ｎ/30表示30天以后付款無優惠
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B 6、C【解析】最佳資本結構是在一定條件下使企業加權平均資金成本最低、企業價值最大的資本結構。7、【解析】D【解析】D選項，流動比率是企業籌資風險評估的修正指標，所以不符合題意。 8、【解析】C【解析】總風險＝經營風險×財務風險財務風險＝總風險÷經營風險＝1.8÷1.2＝1.5 9、【解析】D【解析】“五C”信用評級法，即評估客戶信用品質的五個方面，即：品質(Character)、能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押(Collateral)、條件(Conditions)。 10、【解析】A
一 單項選擇題
1．下列哪項不屬于內部控制應用指引（ ）。
A 內部環境指引
B 控制活動指引
C 控制手段指引
D 控制目標指引
正確是：D
答案分析：內部控制應用指引可以劃分為三類，即內部環境類指引、控制活動類指引、控制手段類指引，不包括控制目標指引。D項錯誤。
2．內部控制中組織精簡、權責劃分明確是為了完成以下哪個目標（ ）。
A 促進企業實現發展戰略
B 提高經營的效率和效果
C 財務報告及管理信息的真實、可靠和完整
D 遵循國家法律法規和有關監管要求
正確是：B
答案分析：內部控制要求組織精簡、權責劃分明確，使每個人的責任清楚，不能推卸，從而使各個部門和環節密切配合，協調一致，充分發揮資源潛力，充分有效地使用資源，提高經營績效。
3．內部控制應當保證企業內部機構、崗位及其職責權限的合理設置和分工，堅持不相容職務相互分離，確保不同機構和崗位之間權責分明、相互制約、相互監督是遵循以下哪項原則（）。
A 全面性原則
B 重要性原則
C 制衡性原則
D 成本效益原則
正確是：C
答案分析：制衡性原則要求企業內部崗位設置合理，分工明確，不同職位之間相互制約、相互監督。應避免一個人對某一項業務可以單獨處理，或有絕對控制權。
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4．企業應按照本指引的要求，參照國內、外同類企業的通行做法，結合本企業實際情況，建立規范的法人治理結構屬于組織架構設計中的（ ）原則。
A 適用性原則
B 有效性原則
C 動態性原則
D 靈活性原則
正確是：A
答案分析：適用性原則要求企業參照國內、外同類企業的通行做法，結合本企業實際情況，建立規范的法人治理結構。
5．下列關于國有獨資企業治理結構設計的說法正確的是 ( )。
A 國有獨資企業設立專門的股東（大）會
B 國有獨資企業董事會成員中應當包括公司職工代表
C 國有獨資企業實行監事會成員委派制度，監事會成員中的職工代表由國有資產監督管理機構委派
D 國有獨資企業的外部董事由國有資產監督管理機構提名推薦，從公司內部產生
正確是：B
答案分析：國有獨資企業不設股東（大）會，由國有資產監督管理機構行使股東（大）會職權，Ａ項錯誤；國有獨資企業監事會成員由國有資產監督管理機構委派，但是監事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產生，Ｃ項錯誤；外部董事由國有資產監督管理機構提名推薦，由任職公司以外的人員擔任。外部董事在任期內，不得在任職企業擔任其他職務，Ｄ項錯誤。Ｂ項的說法是正確的。
6．在內部控制發展的內部控制牽制階段，內部控制的主要內容是（ ）。
A 保證現金和其他資產安全
B 相互核對
C 組織結構的計劃
D 組織機構的設計
正確是：B
答案分析：在內部控制發展的牽制階段，相互核對是內部控制的主要內容，B項正確；A、C、D是內部控制制度階段的相關內容。
7．崗位說明書中不包括下列哪項內容（ ）。
A 學習
B 家庭成員情況
C 職位的權責關系
D 工作經驗
正確是：B
答案分析：A、D項屬于崗位說明書中的任職資格，C也是崗位說明書的內容，家庭成員情況是個人入職登記的基本資料，不形成崗位說明書的內容。
8．發現市場上已流通存在缺陷的產品時，企業最恰當的做法是( )。
A 召開新聞發布會，向廣大消費者致歉
B 組織專家進行調查，等檢驗報告出爐后進行回應
C 堅信產品沒有問題，訴諸法律解決產品質量爭議
D 及時召回，實行“三包”，贏得消費者信賴
正確是：D
答案分析：對有缺陷的產品，應當采取及時召回、實行“三包”等，贏得消費者對企業產品的信賴和支持，維護消費者合法權益。
9．深圳發展銀行一直倡導“綠色信貸”，率先同業推出了《深圳發展銀行節能減排信貸政策指引》，反映銀行業積極鼓勵企業履行哪項社會責任（ ）。
A 產品質量
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B 安全生產
C 環境保護和資源節約
D 促進就業與員工權益保護
正確是：C
答案分析：“綠色信貸”政策限制對“兩高一低”企業的信貸授信，對節能減排企業提供信貸支持反映了銀行業積極鼓勵企業履行環境保護和資源節約的社會責任。
10．忽視企業間的文化差異和理念沖突，可能會導致的風險是（ ）。
A 員工喪失對企業的信心和認同感，缺乏凝聚力和競爭力
B 企業發展目標難以實現，影響可持續發展
C 舞弊事件的發生，造成企業損失，影響企業信譽
D 并購重組失敗
正確是：D
答案分析：忽視企業間的文化差異和理念沖突，可能導致并購重組失敗。
11．大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資的采購，宜采用的采購方式是（ ）。
A 直接采購
B 訂單或合同采購
C 比質比價采購
D 緊急采購
正確是：C
答案分析：大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資采購宜采用比質比價采購方式。
12．存貨的取得方式中，下列哪項重點關注存貨價值和質量狀況與其相關協議合同的約定以及資產評估報告相一致，（ ）。
A 接受投資者投入存貨
B 自制存貨
C 委托加工存貨
D 接受捐贈存貨
正確是：A
答案分析：企業接受投資取得的存貨，應關注接受投資的存貨價值和質量狀況與其相關協議合同的約定以及資產評估報告相一致。
13．對于重大固定資產的處理，應采取（ ）制度。
A 董事會審核
B 董事長負責
C 總經理負責
D 集體合議審批
正確是：D
答案分析：對于重大固定資產的處置，應采取集體合議審批制度，并建立集體審批記錄機制。
14．人力資源招聘工作的第一步是（ ）。
A 人員篩選和評價
B 制定招聘策略
C 招聘評估
D 識別職位空缺
正確是：D
答案分析：招聘過程通常包括識別職位空缺、確定招聘策略、征召、篩選、試用、招聘評估等一系列環節。識別職位空缺是招聘工作的第一步。
21．企業重大利益的事項應由（ ）決策。
A 董事會集體
B 全體員工
C 監事長
D 經理層正確是：A |
